Perselisihan Hubungan Industrial

Industrial relations disputes are differences of opinion which result in conflicts between employers or a combination of employers and workers or trade unions due to disputes regarding rights, disputes over interests, disputes in termination of employment and disputes between trade unions in one company that can occur due to differences in implementing and interpreting laws laws, work agreements or company regulations or collective labor agreements.

In general, any disputes mentioned above can be submitted to the Industrial Relations Court. However, before taking the case to the Court, there are several initial steps or alternative solutions that must be done first, through: bipartite negotiations, mediation, conciliation. Another method for resolving disputes is through arbitration whose decisions are final and binding.

Perselisihan hubungan industrial adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerja atau serikat pekerja karena adanya perselisihan mengenai hak, perselisihan kepentingan, perselisihan pemutusan hubungan kerja dan perselisihan antar serikat pekerja dalam satu perusahaan yang dapat terjadi karena perbedaan dalam melaksanakan dan menafsirkan undang-undang, perjanjian kerja atau peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.

Pada umumnya, setiap perselisihan yang disebutkan di atas dapat diserahkan ke Pengadilan Hubungan Industrial. Namun, sebelum mengangkat kasus ke Pengadilan, terdapat beberapa langkah awal atau solusi alternatif yang harus dilakukan terlebih dahulu, melalui: negosiasi bipartit, mediasi, konsiliasi. Metode lain untuk penyelesaian perselisihan adalah melalui arbitrase yang keputusannya bersifat final dan mengikat.

Activity

About Us

Settled Case

Associates